ЕСЛИ НЕ СРОЧНАЯ, ТО АЛЬТЕРНАТИВНАЯ

Альтернативная служба в республике отметила юбилей — десять лет. Наше государство первым среди стран СНГ начало практически предоставлять своим гражданам возможность реализовать патриотический долг, минуя армейский строй. Подготовленный с учетом наработанного опыта и лучших мировых образцов Закон «Об альтернативной службе» принят сессией Верховного Совета республики 3 июля 1992 года.
Законом определено, что этот вид государственной службы связан с выполнением малоквалифицированных (подсобных) работ или обязанностей соответствующих квалификакции специалиста на предприятиях, учреждениях и организациях народного хозяйства Республики Узбекистан.
Наш корреспондент взял интервью у начальника отдела альтернативной службы г. Ташкента, офицера запаса Шавката Насимовича Шарипова. Стаж его военной службы 28 лет. Из них половину он отдал Туркестанскому военному округу. Последние годы майор запаса Шарипов занимался призывом столичной молодежи в армейский строй. Затем стоял у истоков создания и становления альтернативной службы.
— Шавкат Насимович, каким было первое десятилетие для вашего ведомства?
— Оно родилось летом 1992 года одновременно с созданием Вооруженных Сил Узбекистана. До этого такой структуры в армии не было и опыта у нас тоже. Ее пришлось создавать с нуля. Сами готовили себе кадры для работы.
За прошедшее время только в Ташкенте альтернативную службу прошли около 40 тысяч юношей. Они работали и работают на крупных предприятиях столицы, таких, как ТТЗ, ТАПОиЧ, Главташкентстрой…
В 1993 году появилась дополнительная категория призывников в «рабочий строй». Право получили ребята, которым надеть погоны не позволяет здоровье. Теперь юноши могут проходить службу в организациях и учреждениях медицины и народного образования Ташкентского хокимията, где они трудятся на более легких работах, соответствующих состоянию их здоровья.
Органы управления, в том числе и отдел альтернативной службы Ташкента, набираются опыта в процессе становления. Проверялось применение на практике законодательных положений, разрабатывались и внедрялись новые инструкции, методы и приемы по руководству подчиненными нам структурами. Например, мы перешли на более эффективный принцип работы — производственно-территориальный, что облегчило работу нашим инспекторам оформление документов.
Правда, сегодня в связи с разгосударствлением крупных предприятий есть проблемы с трудоустройством призванной молодежи. Но они решаются. Например, юноши теперь согласно утвержденной городским хокимиятом пятипроцентной квоте на рабочие места могут проходить службу не только на заводах, крупных организациях и учреждениях, но и на различных СП. Как и в других сферах. Трудясь по специальности, 20 процентов оплаты они регулярно отчисляют в госбюджет.
— Ребят призывают и увольняют, а ваши служащие остаются.
— Да, это так. Среди тех, кто создавал нашу службу в Ташкенте, мне хотелось бы отметить С. Обухову, Е. Смирнову, В. Леушкина, Ю. Боброва. Они и сегодня продолжают добросовестно трудиться на своих местах. Если же говорить о районах города, то лучшими хотелось бы назвать сегодня Юнусабадский, где работает офицер запаса Баходыр Маратович Артыков, и Яккасарайский, где службу возглавляет пока единственная женщина — Раиса Рашидовна Якобсон. Они прилагают немало сил и старания для успешной организации службы столичных юношей.
— Хотя оружием альтернативщиков являются резец, мастерок, компьютер, парни знакомятся и с автоматом, гранатой, другим вооружением.
— Да, альтернативная служба обязательно предусматривает и обучение молодых людей боевым специальностям, хотя и не в той мере, как солдат. Летом у нас с выездом на полигон регулярно проводятся сборы, где ребята проходят строевую и огневую подготовку, знакомятся с принципами и устройством Вооруженных Сил, принимют военную присягу на верность народу и Президенту Узбекистана.
Дни принятия присяги бывают особено торжественными. На них приглашаем родителей, представителей Минобороны, хокимиятов. Парни и их родные могут получить у офицеров и представителей власти ответы на все вопросы — юридические, производственные, военные, бытовые…
— Оправдало ли себя введение альтернативной службы?
— Несомненно. Она в немалой мере материально помогает содержать армию. Многие юноши впервые, именно неся ее, имели возможность получить трудовые навыки, приобрести специальность. У нас есть немало примеров, когда после положенного двухлетнего срока молодые люди остаются работать на заводах и учреждениях уже в качестве кадровых специалистов.
Беседовала
Галина Глушкова.