Подготовка специалистов всегда является одной из актуальных задач. Квалификация, его умение принимать решения в первую очередь зависят от уровня знаний. Но на способность принимать ответственные решения влияют опыт работы, характер человека, целеустремленность. При решении особо важных задач порой приходится «принимать огонь» на себя для достижения поставленной цели.
Динамизм мышления человека зависит от способности анализировать ситуацию и его кругозора, умения максимально использовать ресурсы своего мозга. Эти качества приобретаются со временем, по мере накопления жизненного опыта. У одних они проявляются быстрее, у других медленнее, у третьих так медленно, что жизни может не хватить.
С помощью компьютерной технологии этот процесс можно ускорить, придать ему качественно новый характер, выявить необходимое направление умственного развития человека.
Но использование компьютерных технологий для подготовки высококвалифицированных специалистов требует разработки комплекса программ и создания централизованной программно-информационной системы подготовки кадров и повышения их знаний.
Для этого необходимо разработать принципы организации информационной системы компьютерного анализа и обучения специалистов, провести на их основе организационную работу, подготовить программы для компьютеров.
На наш взгляд, такая система должна включать следующие разделы: отбор специалистов по определенным критериям, обучение специалистов, анализ результатов обучения, фильтрация и принятие решений.
Один из важнейших вопросов — отбор специалистов. При этом может быть использован опыт работы Государственного центра тестирования (ГЦТ) по дистанционному тестированию, которое поможет отобрать перспективных специалистов, имеющих огромное желание повышать свой уровень знаний и приобретать опыт.
Поле такого отбора огромно, ибо каждый желающий имеет возможность подключаться к системе для повышения уровня знаний. Специалист, который не прошел отбор по тестированию, может обслуживаться системой за плату. Периодически по результатам опроса и получению положительного результата специалист может переводиться на бесплатное обслуживание. И, наоборот: тот, кто обслуживается бесплатно, но покажет отрицательный результат, будет переведен на платное обслуживание.
Особое внимание необходимо обратить на составление тестовых вопросов. Они должны учитывать требования дня, быть актуальными. Со временем на основе опыта и анализа результатов можно выработать единую стратегию, корректируя процесс отбора специалистов.
Следующий этап — работа по совершенствованию знаний специалистов. Для этого через компьютерную сеть им высылаются необходимые материалы, подготовленные рабочими группами центра. Группы определяют тематику материалов. В ней не должно быть жестких ограничений, необходимо учитывать и мнение самих специалистов, которым высылаются материалы.
Рабочие группы формируются из ведущих специалистов в своей области. Для подготовки информационно-обучающих материалов им предоставляется необходимая информация из различных доступных источников. Затем по направлениям создается банк новых поступлений, проводится их экспертиза на новизну, достоверность, научную и производственную ценность. Материалы банка новых поступлений периодически следует передавать через сеть компьютеров специалистам. Таким образом, для повышения знаний и опыта работы, для проверки уровня освоения предложенных материалов специалистам нет необходимости отрываться от работы.
Очень важен анализ результатов обучения. Он ведется через периодические опросы специалистов по высланным материалам. Такие опросы повышают их ответственность, укрепляют дисциплинированность, позволяют оценить стремление специалиста к знаниям. По результатам опросов можно оценить и качество материалов, и эффективность рабочей группы, которая их подготовила.
Проведение из единого центра подбора перспективных специалистов, создание из них резерва по разным направлениям и совершенствование уровня их знаний позволят повысить оперативность в работе с кадрами и сэкономить большие средства, которые сейчас тратятся на организацию различных курсов с отрывом от производства.
Такая хорошо организованная система позволит поднять на качественно новый уровень процесс подготовки специалистов. Мобильная, бесстрастная компьютерная технология поможет отобрать перспективных специалистов, создать из них резерв подготовленных кадров.
Мухсин Мухитдинов.
Доктор технических наук, профессор.
Рафик Норматов.
Кандидат технических наук.
Домой » Архивы с метками: Рафик Норматов