РЕЧЬ ПРЕЗИДЕНТА ИСЛАМА КАРИМОВА НА ВНЕОЧЕРЕДНОЙ СЕССИИ КЕНГАША НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ СУРХАНДАРЬИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Ассалом алейкум, уважаемые депутаты!
Дорогие сурхандарьинцы!
Я испытываю большое удовлетворение, встречаясь с вами -депутатами и активом области на священной земле Сурхандарьи, которая занимает важное место в истории и культуре нашей Родины, и в связи с этим хочу выразить свое глубокое почтение вам и в вашем лице — всем трудящимся Сурхандарьинской области.
Дорогие соотечественники!
Мы с вами много раз встречались на этой земле, в древнем городе Термезе. Думаю, что каждый человек, оказавшись в этом благословенном крае, глядя на необъятные поля, степи Сурханского оазиса, ощутит в своей душе чувство доброты, тепла и легкости.
Я очень часто посещал эту область, когда работал на различных должностях в Министерстве финансов, в Госплане и во время работы в Кашкадарье, ощущал гостеприимство и великодушие людей, живущих на этой земле.
Никогда не забуду тех дней, когда на нашу страну обрушились различные испытания, трудности, и особенно, когда на южных рубежах нашей Родины возникла сложная ситуация, я, бывая в Сурхандарье, встречался с вами, мы вместе принимали меры по защите, обеспечению безопасности нашего края.
Не будет преувеличением, если скажу, что я обошел эту область от берегов Амударьи до Байсунских гор, от Термеза до Денау, от Гиссарского хребта до подножий Бабатага.
Знакомился и много беседовал с людьми этого края, родившимися и выросшими здесь, многое испытавшими в своей жизни, гордыми и больше жизни любящими свою землю. В беседах с этими людьми я познавал многие житейские мудрости, делал выводы.
Вот еще о чем мне хотелось бы поведать честно и откровенно — каждый раз, когда я встречаюсь с вами и со всеми остальными соотечественниками, мне хочется по душам, искренне побеседовать с каждым из вас. К сожалению, множество задач, возложенных на меня, просто нехватка времени не всегда позволяют мне это желание осуществить.
Но уделить время для таких встреч и узнать, дорогие мои, о вашем настроении, откровенно обменяться мнениями, дать справедливую оценку и белому, и черному, и достижениям, и недостаткам для меня крайне необходимо и важно.
Если анализировать сегодняшнюю ситуацию в Сурхандарье, то прежде всего следует отметить проведение определенных положительных дел в области, процессы обновления, вселяющие в души людей уверенность, улучшающие их настроение, укрепляющие их веру в завтрашний день, преобразования, которые пробуждают у них чувство сопричастности к происходящим вокруг событиям.
Об этом свидетельствует и то, что в прошлом году по сравнению с предыдущим годом темпы производства валового внутреннего продукта возросли на 8 процентов. Увеличивается объем производства промышленной, сельскохозяйственной продукции, товаров народного потребления, растут инвестиции в экономику.
Заслуживает внимания осуществляемая работа по реконструкции в соответствии с требованиями времени древнего города Термеза -центра области. В частности, в связи с 2500-летием города, согласно правительственному постановлению, проводятся широкомасштабные работы по строительству и его благоустройству.
Новые здания биржевого центра, железнодорожного вокзала, музея археологии, спортивных объектов, новые фонтаны, сады и аллеи, его величественные сооружения, полностью реконструированные исторические памятники, такие, как комплекс Хакима Термези, мавзолеи Султана Саодата, Кокилдор-ата, Кырккыз, существенно преобразили облик города.
И в сфере сельского хозяйства области достигнуты определенные положительные показатели. В частности, в 2001 году было заготовлено около 320 тысяч тонн зерна, из которых 232 тысячи тонны были проданы государству.
Это на 53 тысячи тонны больше, чем в предыдущем году. Договорные планы в этом отношении были перевыполнены. 12 тысяч тонн зерна были розданы семейным подрядчикам. Конечно, все это нас радует.
Однако вместе с тем мы должны говорить здесь и о имеющихся на данный момент проблемах, об отставании в социально-экономической сфере, о недостатках, являющихся преградой на нашем пути. Мы должны глубоко проанализировать причины их возникновения, вместе искать пути выхода из подобной ситуации.
В частности, об этих недостатках откровенно говорилось на недавно состоявшемся заседании Кабинета Министров, посвященном итогам 2001 года. Думаю, что по этому поводу наш народ, наблюдавший за ходом заседания по телевидению, сделал об этом соответствующие выводы.
Прежде всего, если с этой точки зрения оценивать нынешнюю ситуацию в области, то необходимо подчеркнуть, что у Сурханского оазиса, у людей, живущих в этой области, еще очень много неиспользованного потенциала и возможностей.
Что же мы имеем в виду, когда говорим о еще не невостребованных внутренних ресурсах области? Давайте порассуждаем об этом.
Объективности ради надо сказать, редко встречается такая благодатная земля, как сурхандарьинская. Что только здесь не растет! Образно говоря, если чабан воткнет свой посох в эту благословенную землю, тот примется и зазеленеет.
На полях этого оазиса можно взрастить что угодно: от тонковолокнистого хлопчатника до сахарного тростника, от хурмы до апельсина, от ранней капусты до риса, от моркови до бахчевых, изумляющих всех своими необыкновенными свойствами.
О качестве почвенных условий Сурхандарьи свидетельствует и то, что его балльный бонитет — самый высокий по стране.
В масштабах страны в этой области — самое малое количество сильно засоленных почв, они составляют всего лишь 1 процент орошаемых земель области.
Как видно, здесь имеются благоприятные условия для земледелия, получения богатого урожая. Однако, несмотря на это, в последние годы область не выполняет план по продаже хлопка государству.
И это при том, что здесь есть множество самоотверженных людей, являющихся подлинными мастерами земледелия.
Разве не является доказательством нашей мысли то, что в хозяйстве имени Сабира Рахимова Денауского района, которым руководит Герой Узбекистана Ибрагим Файзуллаев, было получено около 50 центнеров хлопка с гектара вместо намеченных 33,9 центнера, а зерновых колосовых — более 61 центнера с гектара?
Или же возьмем водообеспечение области. Как известно, Сурхандарья в этом плане по сравнению с другими областями, скажем, с Хорезмом и Каракалпакстаном, имеет благоприятные условия, поскольку область расположена ближе к водным источникам.
Обратимся к своеобразным климатическим условиям области. Учитывая то, что здесь весна очень ранняя, а летом — высокая температура, сравнительно долго продолжаются теплые дни, на этой земле можно получать урожай три раза в год.
Останавливаясь на природных богатствах края, составляющих основу потенциала любого региона или территории, надо отметить, что Всевышний в этом отношении был благосклонен к Сурханскому оазису, щедро одарил его.
Подтверждением этой мысли является наличие в Шерабаде залежей гранита, калиевой соли, извести и цемента, в Сарыасийских и Байсунских горах — месторождений мрамора и угля.
Или взять, к примеру, месторождения на территории Хонджизы, богатые такими редкими металлами, как свинец, цинк, медь, серебро, золото.
Но можно ли сказать, что эти природные ресурсы используются в достаточной мере? К сожалению, на этот вопрос нельзя ответить положительно.
Вот один простой пример: в настоящее время эксплуатируются всего лишь 16 из 36 месторождений, содержащих сырье для строительных материалов. До сих пор еще не освоены обнаруженные на территории области два цементных месторождения и три месторождения поделочных камней, которые применяются при отделке зданий и в работе с ганчем.
Вам хорошо известно, что в Сурхандарье достаточно и перспективных нефтегазовых месторождений.
Земля Сурхана настолько щедра, что здесь имеется возможность добывать йод и бром, ставшие дефицитными в последнее время.
Эти примеры наглядно показывают, что в области еще много неиспользованных возможностей. Конечно, чтобы их полностью использовать, прежде всего, и мы это хорошо понимаем, необходимо принятие соответствующих мер со стороны правительства.
Однако и местные руководители в этом отношении должны проявить инициативу или нет? Ведь не зря же в народе говорят: дитя не плачет — мать не разумеет.
Еще одна из важных возможностей Сурхандарьи состоит в том, что здесь есть необходимые транспортные коммуникации — железная и автомобильная дороги, сети передачи газа, воды, энергетики, системы связи и даже имеется речной порт. Самое главное, здесь достаточно людских ресурсов, высок научный потенциал.
Короче говоря, какую отрасль ни возьмем, можно убедиться, что возможности этой области ни в чем не уступают другим, ни одному региону.
Однако еще раз надо подчеркнуть, что такие богатства на сегодняшний день не используются в достаточной степени во имя интересов и будущего страны.
С вашего разрешения еще раз вернемся к теме сельского хозяйства. К сожалению, следует отметить, что не меняется отношение к главному богатству области — земле, неправильно организована работа по улучшению ее мелиоративного состояния. Не отвечают требованиям проводимые агротехнические мероприятия. Не уделяется достаточного внимания вопросам повышения культуры земледелия.
Отстает и работа по осуществлению реформ в сельском хозяйстве, формированию класса собственников. Некоторые хозяйства преобразованы в кооперативы лишь формально, не только члены отдельных ширкатных хозяйств, но даже их председатели не понимают хорошо, в чем состоит суть кооператива и имущественного пая.
В области не придается должного внимания вопросам увеличения производства коконов. В 2001 году производство этого ценного сырья в Ангорском, Шерабадском, Шурчинском районах снизилось до 12 процентов по сравнению с предыдущим годом.
По состоянию на 1 января 2002 года в области было заключено договоров о сдаче в аренду 80 процентов садов и виноградников, а в Кизирикском и Узунском районах этот показатель составил всего лишь 30-50 процентов. В неудовлетворительном состоянии находится и работа по взиманию арендной платы за эти сады и виноградники.
Вы хорошо осведомлены о том, что наше правительство уделяет большое внимание фермерским хозяйствам. Об этом шел серьезный разговор и на состоявшемся на прошлой неделе заседании Кабинета Министров. Однако в области вопрос о развитии таких хозяйств также остается вне поля зрения.
В результате безответственности, равнодушия договоры, заключенные с фермерами, остаются невыполненными. Можно привести очень много фактов грубого злоупотребления и незаконных действий в использовании выделенных земель.
Или же взять, к примеру, животноводство, для развития которого в Сурхандарье имеются большие возможности.
К сожалению, и в этой отрасли на сельскохозяйственных предприятиях наблюдается сокращение поголовья скота. Этот показатель сократился в 2001 году по сравнению с предыдущим годом на 10-15 процентов.
Или возьмем строительство.
Степень использования производственных мощностей на строительных предприятиях все еще остается низкой. Из-за того, что не уделяется серьезного внимания реализации реформ в этой сфере, бездействует 15 процентов малых и частных строительных организаций. Трудно понять и то, что их доля в строительно-монтажных работах составляет всего лишь 2 процента.
До сих пор еще не покончено со случаями, когда тендеры в отрасли проводятся лишь формально, для галочки.
Если в тендерах, проводимых на многих строительных объектах, участвует только одна строительная организация, тогда, что это за тендер, что это за конкурс такой?
Вызывает особую озабоченность тот факт, что объем объектов незавершенного строительства в 2001 году возрос по сравнению с 2000 годом в два раза, степень рентабельности в половине строительных организаций составляет всего лишь 1-4 процента, а дебиторские и кредиторские задолженности увеличились на 35-40 процентов.
Немало назрело в области проблем и по вопросам поддержки предпринимательства, этого важного, решающего направления в проведении реформ. На сегодняшний день в Ангорском, Бандыханском, Узунском и Шерабадском районах до сих пор еще не организовано ни одного совместного предприятия.
В регистрации субъектов предпринимательства допускается волокита. Это подтверждает и то обстоятельство, что в прошлом году открытие новых предприятий сократилось на 25 процентов.
В настоящее время по разным причинам приостановили свою деятельность более тысячи предприятий малого и среднего бизнеса. Большинство работающих предприятий специализировано на сельском хозяйстве, торговле и общественном питании, их доля в промышленности составляет 8 процентов, а в строительстве — всего лишь 4 процента. И это также свидетельствует о том, что работа в этом направлении не соответствует требуемому уровню.
Медленно проводятся реформы и в сфере коммунального хозяйства области. В прошлом году остались неотремонтированными 40 процентов жилья от запланированного.
Не происходит сдвигов и в работе по обеспечению жилого фонда газо- и водоизмерительными приборами.
Лишь только 3 процента квартир в многоэтажных домах и частных домов обеспечены газовыми, и 1 процент -водоизмерительными счетчиками.
Не отвечает требованиям сегодняшнего дня и работа, проводимая по обеспечению населения газом и питьевой водой. Уровень газификации домов по области составляет 58 процентов, а в сельской местности — 51 процент. А это самый низкий показатель в масштабах страны.
Как можно оценить тот факт, что в течение прошлого года еще более снизились темпы ввода в строй газо- и водопроводных сетей, а в Бандыханском, Кизирикском, Кумкурганском, Шерабадском районах сократились в 2-3 раза?
В области не создано ни одного альтернативного предприятия в сфере коммунального обслуживания населения.
Мы ссылаемся на такие примеры, акцентируем внимание на них потому, что некоторые руководители забывают о том, что суть реформ, каждого нашего дела должна состоять в обеспечении достойных условий жизни людей. Ни в коем случае нельзя допускать подобных негативных явлений.
Уважаемые депутаты!
В нашей стране быстрыми темпами внедряется Национальная программа по подготовке кадров. Сегодня все мы видим первые и обнадеживающие результаты этой программы. Но, к сожалению, в области и в этой сфере встречается немало недостатков.
Огорчает то, что не газифицировано 63 процента школ, а 243 школьных здания нуждаются в ремонте. Не обеспечено компьютерами 73 процента средних общеобразовательных учреждений. В школах не хватает технического оборудования, наглядных учебных пособий.
Мы много говорим с высоких трибун о том, что будущее — в руках молодежи. Неужели местные руководители не чувствуют, что такое равнодушие к воспитанию молодежи может нанести большой ущерб перспективам развития области?
Не на требуемом уровне находится и работа по физической культуре и спорту. Две трети общеобразовательных школ не имеют спортивных залов, и ни в одной нет плавательного бассейна.
Если во внеурочное время спортом занимается всего лишь 17 процентов учащихся, то скажите сами, разве можно такое положение считать удовлетворительным?
Работа в сфере здравоохранения также вызывает справедливые претензии населения. Несмотря на неоднократную критику, снабжение отделений скорой медицинской помощи необходимыми лекарствами и оборудованием все еще находится в неудовлетворительном состоянии.
Материально-техническая база центральных больниц в Джаркурганском, Узунском, Кумкурганском и Термезском районах пришла в жалкое состояние от того, что не отремонтированы здания, центральная больница Узунского района не отапливается даже в зимнее время.
А беда в том, что большинство руководителей данной сферы смирились и равнодушно относятся к такой негативной ситуации.
В то время, когда темпы роста населения составляют 33 тысячи человек в год, не уделяется достаточного внимания созданию новых рабочих мест. В результате этого число безработных граждан в настоящее время достигло 40 тысяч человек. Острой остается обстановка на рынке труда в Бандыханском, Денауском, Термезском, Узунском районах.
Естественно, что там, где есть безработица, пускает корни преступность. В течение 2001 года в Денауском районе резко возросли все виды преступлений. Случаи умышленного убийства в Джаркурганском, Шерабадском, Музрабатском районах выросли в 2-3 раза, в Шерабадском районе факты краж увеличились на 18 процентов, и это должно беспокоить, побудить к бдительности всех, в первую очередь руководство области, вас, уважаемые депутаты и активисты.
Дорогие соотечественники!
Я думаю, что одна из основных причин допускаемых в области недостатков связана с тем, что здесь не на должном уровне организована работа с кадрами и по их расстановке.
За последние два года в сельском хозяйстве области сменены более половины руководителей, а в Ангорском, Музрабатском, Термезском, Шерабадском районах — 75-90 процентов председателей хозяйств. Остаются вне поля зрения местных хокимов и вопросы создания резерва кадров, их обучения и воспитания, повышения квалификации, организации стажировок, семинарских занятий.
В результате нарушения в области норм справедливости, оторванности руководителей от народа, безразличия к обращениям граждан, возрастает число жалоб и заявлений, поступающих в аппарат Президента.
Вызывает тревогу тот факт, что на 30 процентов увеличилось число заявлений от граждан, выражающих недовольство деятельностью областного суда, прокуратуры и органов внутренних дел.
Одним словом, у областного руководства не хватает стремления к новым подходам, требовательности, самоотверженности в деле развития социально-экономических реформ, улучшения условий жизни населения.
Они не могут освободиться от таких оставшихся от старого строя недостатков, как ожидание указаний сверху, выполнение только данных поручений, чувства иждивенчества. В результате в социально-экономической жизни области не наблюдается ожидаемых народом позитивных изменений.
Такое состояние, конечно, требует от всех нас, прежде всего от руководства страны, принятия мер в целях нормализации сложившейся обстановки. По этой причине не без основания на нынешней сессии на ваше обсуждение вынесен организационный вопрос.
Уважаемые депутаты!
Прежде чем перейти к организационному вопросу, я хотел бы обратить ваше внимание еще на один важный вопрос — то есть на ответственность и сложность руководящей должности и хотел бы отдельно остановиться на этом.
Вне всякого сомнения, ныне, когда мы поднимаемся на новый этап развития, в условиях ускоренного преобразования жизни, обострения внешней обстановки вокруг нас, расширения стоящих перед нами задач, усложняющихся проблем, думаю, излишне говорить о повышении требовательности к первому руководителю независимо от того, руководит ли он в масштабах хозяйства или района, области или республики.
Считаю, что эту истину в настоящее время мы все хорошо понимаем.
Мы часто повторяем, какими качествами, какими достоинствами должен обладать руководитель. И не без основания этот вопрос, оставаясь основной темой заседаний, форумов, различных дискуссий, всегда остается в центре нашего внимания.
Качества руководителя проявляются прежде всего в его отношении к людям, удовлетворении их нужд, проявлении заботливого, доброго отношения к ним. Это не высокопарные слова. Руководитель должен жить заботами людей, всегда думать о том, чтобы по мере возможности облегчить их жизнь, быть всегда готовым к защите людей, одним словом, относиться к их проблемам, как к своим собственным.
И вместе с этим каждый руководитель должен обладать такими качествами, как твердость, требовательность, при необходимости проявлять строгость. Не будет ошибкой, если сказать, что постоянная забота о своевременном решении многих проблем, которые ставит перед нами жизнь, доведение до конца начатой работы, при которой не знаешь отдыха ни днем, ни ночью, жертвуешь собственным спокойствием, все это справедливые требования, предъявляемые к каждому руководителю.
Руководитель, считающий себя лидером, должен на самом деле быть истинным лидером. Другими словами, необходимо, чтобы руководитель в отличие от других был намного дальновиднее, знал больше других, думал не только о нынешних, но и о проблемах завтрашнего дня.
Естественно, мы считаем, что руководитель должен быть умным, мудрым, эрудированным. Конечно, эти качества нужны, однако в настоящее время только ими нельзя ограничиваться. Потому что человек может быть умным, мудрым, эрудированным, но все это ни к чему, если он не живет интересами народа, не отдает всего себя служению людям.
К этому я хочу добавить, что в нынешнее время необходимо, чтобы руководитель не только сам радел о благе людей, но и мог зажечь своей энергией, энтузиазмом других людей, которые верят в него, многого ожидают от него.
Говоря «зажечь» людей, я прежде всего подразумеваю объединение людей, руководство ими, умение мобилизовать их на пути к великим целям.
То есть руководитель для достижения благородных целей, реализации добрых намерений должен уметь увлечь за собой людей.
Еще одно важное качество, необходимое руководителю, он должен уметь найти общий язык с народом. Руководитель должен уметь создавать здоровый климат, стабильную обстановку при самых сложных ситуациях, оберегать людей от некоторых необдуманных шагов, действий.
А для этого руководитель должен обладать большим потенциалом, данным ему свыше, своеобразными, присущими только ему качествами и талантом.
Не знаю, кто как понимает, но, по моему мнению, руководитель должен быть обаятельным человеком.
А это значит, что он должен быть человеком широкой души. Не должен быть слишком скрытным. Он должен быть великодушным, должен уметь прощать.
Людей должны привлекать среда, духовный климат, которые окружают руководителя.
Конечно, я хорошо понимаю, что трудно найти такую личность, и что пока это для нас может оставаться лишь благим пожеланием.
Однако каждый руководитель должен стремиться соответствовать таким требованиям. Он, чтобы выработать в себе эти качества, должен постоянно работать над собой, от всей души служить народу, который, оказав ему доверие, выдвинул его на ответственную должность, и если надо, должен быть готов пожертвовать собственной жизнью на этом пути.
Вот простая и жизненная философия руководителя.
Я не могу сказать что-либо конкретное о наличии этих особенностей у других наций и народностей, однако нашему народу и нации такие руководители нужны были всегда.
Такие руководители-лидеры всегда способствовали проявлению силы и мощи народа, его возможностей в самые тяжелые времена испытаний.
Все это не общие фразы, не высокопарные слова. Если вы обратили внимание, мы почти на каждом шагу сталкиваемся с ситуациями, подтверждающими эту истину.
Существует одна особенность, которая присуща большинству из нас, делает нас уязвимыми, это один недостаток, на котором я хочу остановиться.
Думаю, не будет ошибкой, сказать, что беспечность, и даже хуже — безразличие является основной причиной того, что в махалле или хозяйстве, а может, в организации не идут дела, работа расхолаживается, падает настроение людей.
В результате такого отношения на местах не решаются проблемы, при наличии возможностей не ладится работа. На первый взгляд есть и условия, и силы, но нет мобилизации, нет человека, который бы, взяв на себя ответственность, душой болел за дело.
Если поговорить с жителями этой местности, общественностью, они тоже признают эту истину. Можно часто быть свидетелями того, как они с сожалением говорят, что в свое время не нашлось человека, который направил, повел, сплотил бы нас.
Поиск, отбор и назначение на должность вот таких обладающих необходимыми в настоящее время качествами руководителей — это для меня самая сложная задача.
Я должен открыто сказать, что когда подрастет, окрепнет обладающее современными знаниями, самостоятельно мыслящее новое поколение, решать этот вопрос станет относительно легче.
Среди подрастающей молодежи увеличивается число смело заявляющих о себе юношей и девушек. И это, конечно, радует и дает надежду всем нам.
Однако пока еще поиск личностей, способных решать стоящие сегодня перед нами актуальные и сложные задачи, на которых можно опереться, назначение их на ответственные должности, которые требуют оправдать доверие народа, я еще раз повторяю, все это еще остается очень сложной задачей.
Если говорить о деятельности Бахтиера Олимжонова, занимавшего должность хокима Сурхандарьинской области, то в период его руководства, к сожалению, не были проявлены качества, необходимые руководителю.
Будет правильным, если скажем, что ему не хватило и требовательности к себе и другим, самоотверженности, глубокого понимания того, что на него с надеждой смотрит столько людей, необходимой твердости, принципиальности, умения смело высказывать в лицо нелестные слова тем, кто допускает провалы в работе.
Известно, что сурхандарьинцы видели различных руководителей, воспитали многих из них. Они до сих пор с глубоким уважением вспоминают многих руководителей, которые честно трудились во имя этого края.
Если вы обратили внимание, в свое время мы назначали на должность первого руководителя области и ряд представителей Сурхандарьи. Областью руководили и несколько руководителей из других регионов.
Народ с большой надеждой и верой относился к их деятельности, считал, что вот теперь будут преобразования, вот теперь пойдет работа. Я очень хорошо представляю себе, что на местах, и даже в далеких кишлаках шли такие обнадеживающие разговоры.
Учитывая то, что бывший первый руководитель пошел по пути таких старых пороков, как местничество, кумовство, что препятствовало работе, оказывало отрицательное влияние на настроение людей, мы назначили на эту должность Олимжонова.
Уместно сказать, в первый год работа шла неплохо, в некоторых отраслях даже наблюдались положительные сдвиги. Было бы несправедливым, конечно, не сказать об этом.
Однако, если учесть то, что не были задействованы имеющиеся огромные возможности области для раскрытия истинного потенциала Сурхандарьи, что у хокима области не хватило таких качеств, как умение зажечься работой и повести за собой людей, то его деятельность, к сожалению, нельзя оценить положительно.
Дорогие друзья!
Исходя из вышеизложенного я хочу внести предложение, связанное с основным вопросом сессии.
Олимжонов, до нынешнего времени занимавший пост хокима Сурхандарьинской области, признав недостатки и ошибки в своей деятельности, подал заявление об освобождении от занимаемой должности.
В связи с этим я выношу на голосование вопрос об удовлетворении просьбы Олимжонова и освобождении его от должности хокима области и прошу вас высказать свои мнения.
Мы при отборе кандидатуры на должность хокима области исходили из своеобразных условий Сурхандарьи, нынешней обстановки в области.
Подробно советовались с аксакалами и активистами области. Учитывая все высказанные предложения и пожелания, решили рекомендовать на должность хокима области кандидатуру Тошмирзы Кодирова, хорошо знающего народ Сурхандарьи, местные условия.
Уважаемые депутаты!
Думаю, что избранный сегодня новый руководитель области сделает правильные выводы из допущенных в последние годы ошибок и недостатков, сплотив вокруг себя трудящихся Сурхандарьи, будет работать плечом к плечу вместе с вами.
Будет самоотверженно трудиться во имя страны, во имя народа, призывая вас к этому личным примером, поведет за собой людей.
Если таким самоотверженным, таким заботливым будет руководитель области, только тогда возможно возрождение авторитета, былой славы Сурхандарьинского оазиса, достижение всех намеченных благородных целей.
Желаю всем вам здоровья, удачи и успехов на этом пути.
